Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2025 (Hình từ internet)
1. Tết Dương lịch người lao động được nghỉ mấy ngày?
Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
…
Như vậy, theo quy định thì tết dương lịch người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày là ngày 01/01 dương lịch.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày Tết Dương lịch thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
2. Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2025
Tết Dương lịch năm 2025 (ngày 01/01/2025) rơi vào thứ 4 nên người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày là ngày 01/01/2025.
3. Tết Dương lịch 2025 người lao động có được thưởng không?
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, Tết Dương lịch 2025 người lao động có được thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định.
4. Đi làm vào Tết Dương lịch 2025 được hưởng lương thế nào?
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
...
Như vậy, nếu người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2025 thì được hưởng lương như sau:
- Nếu đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày Tết Dương lịch đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Nếu đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương Tết Dương lịch đối với người lao động hưởng lương ngày và được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày Tết Dương lịch.
